适合天津锋胜餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  数字时代下的财务BP核心能力构建

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

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  MBA完整商业课程：谈判技巧

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  医械4.0时代，关键客户制胜管理

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• 章节6
• 五、设计干预方案
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 精力高效法
• 情绪管理
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• Spark性能优化的道与术
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 第8章 数据结构之“队列”
• 二萃 萃经验
• 第15章 二分查找法和二分搜索树
• 第四章：精益设备管理
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 投资并购重组精讲
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%