适合北京陆路银鑫科技有限公司的企业培训课程

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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  敏捷内训师培养——精准开发

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  职业技能人员职业通则

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• 投资并购重组
• 坚定自信
• Php框架TP5，Lavaral Yii2.0 环境配置
• 一、认知篇
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• PPT视频入门
• 关键思维力
• TPM概论与八大特征
• 第8章 项目实战一：理解业务与数据
• 会议成果管理
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 发刊词
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 变革管理
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 术语、组织环境与领导作用

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%