适合山东鑫仑餐饮服务有限公司的企业培训课程

• 

  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

  • 在线课
• 

  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

  • 在线课
• 

  数字化厅堂服务营销

  • 在线课
• 

  全脑思维与解决问题

  • 在线课

• 要放松心情，从身体开始
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• “行业数据分析”选择投资赛道
• Web自动化测试与面试
• 第 5 章 要事优先
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 容器，go编程思想
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 5.预算编制
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 招聘计划
• 玩转线上
• 口头表达技巧
• 能力提升之“法”
• 坚定自信
• 默契团队
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 基础任务
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%