适合安阳来又来餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

  • 在线课
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  零售销售秘籍系列课

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  跨部门协作和人际影响力

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 图表实用高级技巧
• 个人效能
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 第10章 Hadoop3.x新特性
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 课程导入
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 社群工具篇
• 区块链的变革潜力
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 发刊词
• Spark Streaming入门
• 第二关：融入团队

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%