适合北京日立电梯服务有限公司的企业培训课程

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  新时期加强诚信建设的对策

  • 在线课
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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

  • 在线课
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  公务礼仪之交谈之道

  • 在线课
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  战略视角下的全面预算管理

  • 在线课

• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 3.生产成本控制的重心
• 路噪传递路径与识别
• 信息架构为什么这么重要
• 员工激励机制大揭秘
• 突破情绪的迷障
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 发刊词
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 渠道风控与评估
• 发刊词
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 直播认知篇
• 自动驾驶场景仿真技术未来发展趋势
• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli
• 第10章 线性查找法
• 担当力

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%