适合广东中原地产代理有限公司中山八路一分公司的企业培训课程

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  冲突管理

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  塑造新零售连锁店长

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  中小工业企业经营&营销难题破解

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• 章节1 人才管理
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 谈判技巧：谈判工具
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 章节7：有效激励
• 章节2：明确目标
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• SQL与Tableau结合——任务五
• 【专题一】智能驾驶产品方案
• 章节2
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 章节5：学会授权
• 目标管理概述
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 第四章 形状设计与图示篇
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 夯实基础 自信接棒
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 路噪传递路径与识别

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%