适合深圳市残友软件股份有限公司的企业培训课程

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  训练营-《代际领导力：用95后思维领导95后》-23版
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  事业单位绩效考核的方法与实操技术

  • 在线课
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  经营风险导向数字内控管理实践

  • 在线课
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  打造高绩效教练型领导力-线上沙龙回放

  • 在线课

• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 自我认知的力量
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 模块四：资源
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 了解自我和他人
• 10.内外有别：评价？审计？
• 基础管理才智
• 从Hive平滑过渡到Spark SQL
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 预测与营运分析
• 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
• 先锋领导力建议——高级篇
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 故事与语言
• 理念篇
• 区块链技术初探
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 四、项目执行与控制过程

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%