适合南京江延科技有限公司的企业培训课程

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  你的眼睛“渴”了吗

  • 在线课
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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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  投融资项目评估分析

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  十九届四中全会精神全面解读

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• 数字化管理能力——《数字化领导力》
• 1.股权基础知识篇
• 商业战略：聚焦企业内部
• 实施基础
• grpc和protobuf进阶
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 美体与健康
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 数据分析引擎之Impala
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%