适合上海朝卓电子科技有限公司的企业培训课程

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  新收入准则实务应用

  • 在线课
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  施工用电安全管理

  • 在线课
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  生产安全事故报告、调查处理及预防措施

  • 在线课
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  精英销售强化包2-4聚焦销售技巧，归于信任

  • 在线课

• 基础管理才智
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 实战环境搭建
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 第一章：销售管理概论
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• “多方论证”方法的理解和运用
• 会议工具包
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 市场行动篇
• 情绪制胜术，出手就好使
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• Java运行环境配置
• 通过k8s部署服务
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 第五章 仲裁监督
• 第二章 构建立体化客户关系

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%