适合山东盛德大业新材料科技有限公司的企业培训课程

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  下属绩效辅导

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  结构化思维的原则与工具

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  新《印花税法》实务难点问题解析

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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• SPC分析数据不足时的解决方式
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 找对人--大客户政治地图
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 订单、库存等服务重构
• 终端动销策划与组织实施
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 时间管理
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 合作力
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 创建演示文稿的技巧
• 体系篇
• PPT-09 高手必会的PPT快捷操作
• MS012
• 财务领导者领导力
• 店长数据包
• 章节3：数据可视化组件
• 5.全寿命周期成本之思维
• 本方签约主体如何考虑和选择

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%