适合深圳市瑞声元科技有限公司的企业培训课程

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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  AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力

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• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 企业为何要建立环境管理体系
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 深度学习结语
• 情绪管理
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 建立有效的团队
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 燃料电池膜电极关键测评技术
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 新品上市概论
• 第15章 用户系统设计与实现
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
• 项目执行：问题管理
• 用户服务的web服务

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%