适合山东鲁辰置业有限公司的企业培训课程

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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史意义

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  高阶职场人的晋升加薪术

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  OMO-《餐饮全营销品牌再造》-优学版
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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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• 现代服务业信息管理
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 重新认识团队管理
• 夯实基础起高楼
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 什么是真正科学的预防医学
• 流行的数据科学技术
• 组织与人员管理
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 章节9
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 基础管理才智
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 2.成本管控中的关键指标
• 项目管理基础
• 10.内外有别：评价？审计？

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%