适合上海纯煌科技有限公司的企业培训课程

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  一个成功在线学习平台的自我修养

  • 在线课
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  全栈新媒体-企业新媒体文案进阶课

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  职场幸福力

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

  • 在线课

• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 概率在其他领域中的应用
• 创建购买构想
• Python编程基础
• 三：激励篇
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 章节2 中级招聘
• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• S03 如何让图表讲数据故事？
• 了解自我和他人
• 发刊词
• 情绪与压力管理
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%