适合上海辰收新材料科技有限公司的企业培训课程

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  Excel2019零基础动态数据整理分析与呈现（中级）

  • 在线课
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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  世界500强高效工作法

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  “互联网+”发展趋势

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• 口头表达技巧
• 数字化获客：公域平台获客的五指神功
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 避免陷入汇报工作的误区
• 项目管理基础
• 体系策划
• PPT中的图表美化
• 默契团队
• 基础Python语法
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 时间管理
• 时间管理
• 4.解决问题的逻辑
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 客户管理
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 上海法院破产管辖法律实务
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%