适合北京金丰源餐饮服务有限公司的企业培训课程

• 

  OMO-《立体营销新打法》
• 

  生产性毒物的危害与防范

  • 在线课
• 

  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

  • 在线课
• 

  如何在工作中感到幸福

  • 在线课

• 社群营销篇
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 模块一：管理认知
• 第8章 仓储系统解析
• 运行
• 大客户销售的三把金钥匙
• 路噪主动控制
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 第七章
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• Spark Streaming整合Kafka
• 门店规模化获客操作技巧
• 新能源汽车项目可行性分析
• 章节6
• 发刊词
• 2.预算模板设计中必学模型
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%