适合南京珍源福电梯有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

  • 在线课
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  搞懂“小鲜肉”——区块链

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  招投标管理一点通

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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

  • 在线课

• 企业业务循环类型介绍
• 销售谈判
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 谈判技巧：说服力
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 协作力
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 个人效能
• 为什么要早点学Excel
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 医药电商渠道管控与有效维价
• 调研报告：晋升潜力大不大，要看头脑够用不够用
• 数据分析离不开数据透视表
• 采购四级降本：共享共建降本
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%