适合上海兰米信息技术有限公司的企业培训课程

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  专业采购力提升：强化需求管理，避免采购入坑

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  职场门诊“处方”大揭秘

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  TWI班组长综合管理能力提升

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• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 别让成功毁在无效社交上
• 认知售前“钱途”与价值
• 销售提问力-有效提问
• 变革管理
• 时间管理
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 审计沟通情景案例分析1
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• W04 文档制作三步走，快速搞定不用愁！
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 智能化网点转型与现场运营管理
• 3.企业财务内部控制
• 情绪管理
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 情绪管理
• 订单管理
• 消息队列之Kafka从入门到小牛

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%