适合宁波市锐壹精密机械厂的企业培训课程

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

  • 在线课
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  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

  • 在线课
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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

  • 在线课
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  知人善任

  • 在线课

• 产品设计
• 分析篇
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 私域数据分析
• 有效拜访开场
• 默契团队
• 第五模块：拴心留才
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
• 咨询服务：合并和收购
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
• 2.预算模板设计中必学模型
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 备件作业
• 外墙与视野保护

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%