适合北京友立佳景科技发展有限公司的企业培训课程

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  中层管理者的六堂必修课

  • 在线课
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  OMO-《项目管理实战：从方法到应用》-23版
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  生产安全事故报告、调查处理及预防措施

  • 在线课
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  OMO-《立体营销新打法》

• 创建公司简介文稿
• 用视觉助力职场
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• Python的基本语法
• 用户体验设计概念详细拆解
• 5.内部控制评价与改善
• 发刊词
• 第二章 刷新同事相处模式
• 抓基础
• 放行与绩效评价
• S05 数据可视化有套路
• 设计开发与供方管理
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 营销与销售循环中的成本控制
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 向上沟通法
• 项目管理基础

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%