适合台州巨发机车部件厂（普通合伙）的企业培训课程

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  应收账款管理：突破赊与不赊的困局

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  王牌课：和秋叶一起学word进阶课

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  健康办公从颈肩开始

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• 把能力建在组织上-引言
• 项目管理基础
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 典型应用场景案例
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 六、设计思维流程--生成想法
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 章节6：辅导反馈
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 第1章 课程导学
• SPC分析数据不足时的解决方式
• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 第二周：自我发展
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 全面预算精讲
• 第3章 脚手架核心流程开发
• 心法篇
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%