适合喜莹（淄博）餐饮有限公司的企业培训课程

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  工伤事故应急与现场处置——避险与逃生

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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

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  内审沟通方法与技巧

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  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

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• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 企业为何要建立环境管理体系
• 第二章 一般规定
• 时间管理
• 企业业务循环类型介绍
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 坚定自信
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 章节3
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• 第三章：用5S强化现场根基
• 重新认识幸福
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 1.正确理解和认识财务BP
• IATF16949组织背景及环境
• 第二关：初入市场
• 谈判技巧：说服力

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%