适合苏州来亿房产经纪有限公司的企业培训课程

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  推动业务目标实现的OKR工作法

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  适应变革系列课

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

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• 燃料电池膜电极关键测评技术
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 4、视频篇：3个步骤，零基础也能拍出爆款视频笔记！
• 人本激励与案例管理法
• 模块二：角色认知
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 马科维茨投资组合优化
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 四：成为变革的引领者
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 模块三：方法
• 体系篇
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 环境标志产品认证流程解析

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%