适合北京锅里壮餐饮有限责任公司的企业培训课程

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  火灾事故避险与逃生

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  云学堂大师小课——5G时代的组织修炼

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  新能源汽车电力电子技术系列课程

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  你的眼睛“渴”了吗

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• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 五、项目收尾过程
• 并战计
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 7.关键业务流程内审实务
• 成本管控
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 如何快速评估部门人效
• 情绪管理
• 项目管理-项目流程
• 项目管理-项目组织
• 发刊词
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• Flink Connectors
• 5.注册制下不同上市板块的选择
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%