适合宁夏迅奇科技有限公司的企业培训课程

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  浅谈的营运助推集团化组织创新经营

  • 在线课
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  公务礼仪之电子信函

  • 在线课
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  提升职场工作效率的五大管理工具——5W2H分析法

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  项目管理

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• 项目管理基础
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 时间管理
• 1.正确理解和认识财务BP
• 服务现场
• 第三章：用5S强化现场根基
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 基础管理才智
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
• 高效团队的凝聚者
• 轮胎空腔噪声
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 国企混改的基础理论
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 第四步：定主题
• 企业IPO上市精讲
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 3.2022现场督导案例解析

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%