适合上海火纳科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 新手：数据选择定位，快准狠
- 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
- 概率在其他领域中的应用
- 谈判技巧：说服力
- 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
- 不交专利“保护费”，后果可能很严重
- 模块一 管理者角色转型
- 别被“三天拿证”的忽悠瘸了，礼明大讲堂教你怎么正确实施ISMS
- 章节4
- 公司销售部门需要准备哪些资料
- 模块五：班组长的精益进阶
- 投资银行：特斯拉估值
- 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
- 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
- 第15章 二分查找法和二分搜索树
- 市场营销：定价决策
- 安全开发如何控制
- Linux常用命令讲解
- 国企混改的基础理论
- 三项费用及成本控制
适合上海火纳科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
邱伟
擅长领域：经验萃取
从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者
推荐名师
黄晓君
擅长领域：职场技能
从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
适合上海火纳科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训社区运营
满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 企业培训考试系统
支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 培训数据分析
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 试卷批阅管理
以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
