适合北京金海德科贸发展有限公司的企业培训课程

• 

  成长加速器-课程体系与学习地图

  • 在线课
• 

  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
• 

  疫情突袭下的企业新员工人才发展

  • 在线课
• 

  零售销售秘籍系列课

  • 在线课

• 章节5：效率管“理”
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 营销技巧篇——留客
• 走进Flutter开发
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 发刊词
• 什么是真正科学的预防医学
• 行政人事管理-巧用Excel的数据分析与管理功能
• 孩子学习好，情绪很重要
• 供应链绩效考核管理
• 章节1
• 实战：亿级电商订单系统-整体技术架构设计
• 发刊词
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务
• 实战：表格打印其实不麻烦

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%