适合开封兰迪网络科技有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  Facebook内容营销和广告投放全攻略

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  微信小程序之答疑篇

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• PPT自定义图形
• 课程结束
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 新场景
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• S05 想看哪里点哪里，快速切换数据结果
• 逾期账款的催收思路
• 发刊词
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 章节4
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 发刊词
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 了解自我和他人
• 私域战略篇
• 时间管理

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%