适合通河县凯华车行有限公司的企业培训课程

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  内部客户沟通系列

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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  AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力

  • 在线课
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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

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• 第四章-培训项目规划实施
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• 时间对实时处理的影响：Flink时间语义及Wind
• 客户关系管理
• 软件测试工程师就业面试指导
• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 合同形式的选择和效力
• 冲突处理：团队融合加速器
• Disney简介及一般要求
• Disney审核之—申请及授权
• 妙用表格区域
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析
• 谈判技巧：谈判工具
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 私域战术布局与目标拆解
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 了解自我和他人
• 项目管理与技术状态管理
• 第6章 Hadoop项目实战

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%