适合宁波驰翔新能源科技有限公司的企业培训课程

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  ChatGPT赋能人力资源在线课程

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  OMO-《项目管理实战：从方法到应用》-23版
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  业财融合经营决策分析

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• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 产品增长
• 第25章 掌握四大批量技巧，让效率提升百倍
• 企业内部控制
• 章节2
• 第47章 课程总结
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 实战：亿级电商平台订单系统-DDD设计
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 模块三：组织战略升级管理
• 车身结构振动控制
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• S03 自动更新统计结果，做甩手掌柜
• 第5章 浏览器缓存
• 国企混改的风险预防
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 数据采集神器Flink CDC：基于Flink CDC 进行实时数据采集
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 专业：数据图表入门到进阶

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%