适合山东硕诚餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  结构化面试30讲

  • 在线课
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  战略是管理者第一工程：观全局

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  机会魔方-创新与企业家精神

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

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• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 第五关
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 空气声路噪的车身控制
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 上海法院破产管辖法律实务
• 会议管理-会议流程与角色
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 情绪制胜术，出手就好使
• 模块五 绩效管理
• 第四章
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 模块八 向上管理（支持上级）
• 销售谈判
• 应收帐款管理中常见的法律问题
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 采购四级降本：共享共建降本
• 三、善用精益管理工具

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%