适合苏州实智景数码科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 估值:计算企业价值,股权价值和每股价格
- 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
- 资本市场:股票资本市场
- 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
- 人员培养
- 数据中台大屏
- 情绪管理和冲突管理
- 第18章 产品需求评估与推进
- 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
- 总论
- 发刊词|二十招打造高效会议,让会议战场从容
- 5.内部审计的计划与准备
- 第23章 案例21:简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
- 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
- 坚定自信
- 5.专业能力2:保驾企业经营安全
- 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
- 情绪管理
- 四、数字化时代企业增长路径:走向技术领先
- 6.注册资本的确定和股权分配实务
适合苏州实智景数码科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
推荐名师
支晓英擅长领域:高层管理者
从业背景:企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
适合苏州实智景数码科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%