适合东莞市贝蒂网络科技有限公司的企业培训课程

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

  • 在线课
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  新时代保险高绩效营销30课

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  税务筹划精讲

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  始于战略,终于使命

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• Spark SQL扩展和总结
• 条件格式高级操作技巧
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 章节1：序言
• 投资银行 课程介绍
• 口头表达
• 基础管理才智
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 分析要因
• 第二章：消除生产过程浪费
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 如何预防糖尿病及其并发症
• 破产案件的分类和构成
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库
• 工程质量检查与验收
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 第 6 章：决策的要素

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%