适合上海奢美网络技术有限公司的企业培训课程

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  人力资源市场事中事后监管机制

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  数据是管理者的第一工程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  积极心理学：如何在焦虑时代活出幸福感

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• 企业建立HACCP计划的前提条件之一
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 情绪管理
• 章节2
• 坚定自信
• 团队管理
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 合同形式的选择和效力
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 竞业限制—概要及法律框架

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%