适合泰安旭鸿农牧科技有限公司的企业培训课程

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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

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  年终总结应该这样做

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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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  中小工业企业经营&营销难题破解

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• 供应链管理到底长啥样？
• 1.0 六西格玛概论
• 如何用工作历练快速培养人才
• 模块四：组织工作
• 计划篇
• 审计沟通中的技巧与方法
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 客户管理
• 发刊词
• 应急管理如何合规
• 图表进阶技巧-第二弹
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 企业IPO上市精讲
• 团队管理
• 市场营销：营销组合之分销决策
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 章节5：综合案例
• 区块链的变革潜力
• 发刊词

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%