适合义乌米多网络科技有限公司的企业培训课程

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  突破式沟通

  • 在线课
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  训练营-《玩转数字化学习项目设计》2024版
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  交通强国建设与智能交通发展趋势

  • 在线课
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  从时间管理到精力管理

  • 在线课

• 避免陷入汇报工作的误区
• PPT放映实用技巧
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 描述性统计
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 2.经营风险导向的内部控制
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 时间管理
• 身心多困扰，内外皆有因
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• MS006
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 企业建立HACCP计划的前提条件之三
• 新能源汽车产品专利申请、认证、产品验证机设计变更
• 3.跨部门沟通中的天性识别

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%