适合上海羲弘智能科技有限公司的企业培训课程

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  让PPT成为你的职场利器技巧提升篇

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  快速上手，驯服AI替你打工

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  企业转型中的财务价值创造

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• ChatGPT基础认知
• 时间管理
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 基础篇
• 5.0 改善 Improve
• 数据驱动增长
• 第3章 洞察市场，寻找产品机会
• 项目规划：时间表
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 预测与营运分析
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 章节2：五项核心工作
• 立体营销概览
• 5.内部控制评价与改善
• Flink读取HBase
• 四：成为变革的引领者
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%