适合上海为仁置业有限公司的企业培训课程

• 

  前端必学 40个精选案例实战 一课吃透HTML5+CSS3+JS

  • 在线课
• 

  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

  • 在线课
• 

  利润不是管理的目标

  • 在线课
• 

  互联网时代的组织和创新管理之“铁粉”

  • 在线课

• 总论
• 五、实践指导
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
• Java运行环境配置
• 客户关系管理
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 营销技巧篇——活客
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 区块链与全球科技巨头
• Python的基本语法
• 图像修饰——【修图】
• 电商前端-极致体验的高级电商小程序
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• P02 天下武功，唯快不破！
• 模块七：组织干预
• 监控神器Zabbix
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 成本控制途径及改进措施

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%