适合三亚逆火数码网络科技有限公司的企业培训课程

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  多元思考达成关键任务

  • 在线课
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  《民法典》与相关法律实务

  • 在线课
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  透过结构看情绪管理

  • 在线课
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  销售技能：实战销售技巧提升|销售小白

  • 在线课

• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 口头表达技巧
• 二、实操篇
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 销售谈判
• 课程结束
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 管理绩效
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 表达有形象
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• 第五章 仲裁监督
• 一、打基础：重新定义创新
• S05 数据可视化有套路
• 资本市场：股票资本市场
• 资产负债表分类和所有者权益
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 谈判技巧：细节把控

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%