适合南京泽与博汽车配件有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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E+经理人的52堂必修课:成就卓有成效的经理人
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培训课程参考
more >- 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
- 第1章 课程介绍
- 财务报表分析:科学与实践
- 4.人力预算分析模板设计
- 4.专业能力1:驱动业绩运营裂变
- 时间管理
- 时间对实时处理的影响:Flink时间语义及Wind
- 企业管理:人员配置(雇佣后活动)
- 决定销售的话语
- 1.撰写财务分析报告的准备工作
- 与难沟通的人保持相处:方法与策略
- 5.审计实施阶段
- 项目规划:成本
- 业务分析
- 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
- 1.战略成本管理与供应链
- 书面沟通
- 模块五:组织授权
- 增长是管理者的第一工程-发刊词
- 实用社交的方法与艺术
适合南京泽与博汽车配件有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
适合南京泽与博汽车配件有限公司的企业培训系统
more >- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 学员社区管理
可为社区首页(PC端&手机端)进行个性化装修,支持二维码分享;用于社区管理基础的设置,保证社区日常的管理和运作
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
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130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
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49%