适合深圳市富豪餐饮有限公司的企业培训课程

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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  设计人生

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  高效提升质量意识和有效落地--质量管理专业课程

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• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 高质量大厂全栈图书购物功能【下】+精简的 TS 版小球飞入购物车动画?
• 第三章 图片与图文排版篇
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 一、数字化学习发展趋势
• 第一部分｜导入：认知聚势行动方法论
• 情绪与压力管理
• Linux常用命令讲解
• 项目执行：项目日记
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 融资金额估算方法
• 支持
• 邮件合并与制作证书技巧
• 探索数据的本质-MySQL数据库技术实战

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%