适合大连峰尚科技有限公司的企业培训课程

• 

  区块链与数字商业

  • 在线课
• 

  快速上手Linux 玩转典型应用

  • 在线课
• 

  价值从哪里来：如何实现正的净现值

  • 在线课
• 

  人人都能学的数据分析

  • 在线课

• 立体营销概览
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• S04 让图表动起来，全年报告做一张图就够了
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• Java运行环境配置
• 第二模块：按需选才
• 架构商品详情模块
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 第十章 专业放映与演示篇
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• IOC架构设计
• 假设检验
• 管理自我
• 补充内容
• 区块链和消费品行业
• 【视频号基础操作篇】

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%