适合南京克里兹工程技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 施工企业的施工机具管理
- 1.财务转型维度
- 把能力建在组织上—持续地管理改进
- 审计沟通中的技巧与方法
- 第38章 案例32:网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
- ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
- 6.审计报告阶段与后续审计阶段
- 情绪管理
- 第8章 大案例串讲:从0到1,完成一款产品设计
- 排版要素基本功:美化文字,颜色与图形
- 数据透视表之切片器技巧
- 第八章 文档安全与批注修订技巧
- 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
- 工作环境引起严重过敏怎么办
- 第9章 项目整体搭建
- 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
- 环境标志审核要点(生产检验篇)
- 高血压,冠心病的预防与食物搭配
- 时间管理
- 沟通有情商
适合南京克里兹工程技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
TonyHuang擅长领域:职场技能
从业背景:上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师
适合南京克里兹工程技术有限公司的企业培训系统
more >- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 培训课件管理
支持上传课程并进行统一管理,可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习,支持练习情况跟踪与试题分析
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
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55%
教育
50+
49%