适合艾科锐(杭州)科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 发刊词
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- 目标与关键成果法(OKR)
- 第26章 学会两招,打造让人眼前一亮的幻灯片
- 第6章 原生js项目:进阶实战——如何实现项目性能优化?
- 第23章 高手养成:Hadoop源码研读,高薪秘笈
- 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
- 如何裁减不合适的员工?—— 用好试用期和不
- 角色认知
- devops和k8s
- 中企赴新西兰投融资需要了解哪些法律(下)
- 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
- gin快速入门
- 六能成师
- 实战:亿级电商订单系统-高性能缓存架构
- 章节3 育人-部门经理如何培育下人
- 合理定位目标 人生需要取舍
- 发刊词:听得懂的商业分析,学得会的人生精进
- 第7章 不得不学的高效排版术
- 如何建立符合生产许可证要求的体系2
适合艾科锐(杭州)科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
适合艾科锐(杭州)科技有限公司的企业培训系统
more >- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
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