适合四川领跑者电子有限公司的企业培训课程

• 

  人才培养项目系列课

  • 在线课
• 

  新常态:制造业如何转型

  • 在线课
• 

  超简单的手机短视频拍摄剪辑课

  • 在线课
• 

  云学堂大师小课——超越业务贝壳数字化学习新视角

  • 在线课

• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 情绪与压力管理
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 经济增加值（EVA）
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 7.全面预算管理的执行与控制
• 销售谈判
• 缓存服务
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 时间管理
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 第二章 文档布局与页面设置技巧
• 攻战计
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 主题四：采购管理
• 项目管理与技术状态管理
• 标准介绍-理解工时、薪酬

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%