适合上海特特网络科技有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之十四：糖尿病防治行动

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  丁捷谈用互联网思维重构学习生态圈

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  设计人生

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• 基本财务函数的运用技巧
• 企业通过什么方式进行自我检查
• ChatGPT基础认知
• 要事第一的思考者
• 学成“下山”
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 初识实时流处理
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 其他管理
• 时间管理
• 【第9章】长文档自动化排版的秘密
• 通过汇报工作，实现真正的“向上管理”
• 章节2 中级招聘
• 1.财务转型与价值创造
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 发刊词
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 项目规划：时间表
• 谈判技巧：基本介绍

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%