适合郑州云海科技有限公司的企业培训课程

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  数字化时代如何实现管理升级

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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

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  E+经理人的52堂必修课：成就卓有成效的经理人

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  结构思考打造优秀PPT-成为PPT设计制作高手的18堂必修课

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• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 应收账款管理的重要性和流程
• 基础任务
• 功能解读篇
• 模块三、根因探究
• 销售谈判
• 店长业务包
• 第9章 垂直领域产品设计思路之内容类产品
• 打造高价值小IP私域流量池
• 有效反馈
• 新场景
• 谈判技巧：基本介绍
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 安全管理
• 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
• 第9章 数据结构之“链表”
• 自我认知 角色认知
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%