适合深圳市彩森印刷有限公司的企业培训课程

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  强师高徒-模块三 六能成师

  • 在线课
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  推动黄河流域高质量发展

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  IPO前期规范财务衔接

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

  • 在线课

• 绩效管理保障体系
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 销售谈判
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 团队管理
• 发刊词
• 要素设计篇
• 第四周：关系的进阶
• 模块四： 组织评估
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 第四章 环境风险与合规管理化
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 章节3
• 模块三：谈判心理
• 第16章 文件上传（本地 + OSS 云服务）
• 章节2

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%