适合广州裕复科技有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之自我诊断

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  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

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  心理韧性——不确定时代的持续成长之法

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  如何突破企业成长之痛　从组织盘点到人才盘点

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• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 四、选择绩效干预措施
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 供应链绩效考核管理
• 销售谈判
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 构建篇
• 章节3 高级招聘
• 发刊词
• 概率分布
• 早晚会与透明化建设
• 走进Flutter开发
• 爆款医药电商产品选品策略
• 销售谈判
• 有效拜访开场
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 区块链的变革潜力
• 合作力
• 第十一章
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%