适合北京泰利康福科技有限公司的企业培训课程

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  IPD产品研发成功之道

  • 在线课
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  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的重大成就

  • 在线课
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  金牌面试官20节课

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  化学品中毒事故现场紧急救护

  • 在线课

• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 项目管理基础
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 数字化活客：促进用户活跃的六合枪法
• 发刊词
• 第二章 文档布局与页面设置技巧
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 稳定性优化
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 变量和数据类型
• 企业管理：主导作用
• 数据科学领域的不同准则
• 章节3：主要食材的烹饪方法
• 铸就服务人员超高忠诚度的秘籍
• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 高质量的沟通者
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%