适合郑州轩之达信息技术有限公司的企业培训课程

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  汽车零部件新产品如何顺利转产

  • 在线课
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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

  • 在线课
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  宴会礼仪之桌席摆放礼仪

  • 在线课
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  生产性毒物的危害与防范

  • 在线课

• 投资银行服务的崛起
• 了解自我和他人
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 主题一：食品安全法规与标准
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 绩效评估
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 区块链与金融机构
• Flink监控及调优
• 打造超级组织的四大路径?
• 第1章 大数据概述
• 把能力建在组织上-引言
• 实战篇
• 市场营销：建立营销战略
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 情绪管理
• 章节4：“领”导团队
• 第四章 开发工具与控件应用技巧
• 时间管理
• 一定 定主题

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%